AUTOEVAluaciones

DISC es un modelo de comportamiento que describe cómo las personas tienden a actuar y relacionarse a partir de cuatro dimensiones: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia. Esta evaluación te ayuda a entender tu estilo, mejorar tu comunicación y trabajar de forma más efectiva con otros. 

  El Instrumento de Estilos de Manejor de Conflicto de Thomas-Kilmann evalúa cómo una persona suele manejar los conflictos. Identifica cinco estilos principales de respuesta ante el desacuerdo y ayuda a reconocer el propio patrón de interacción. 

 El test ARENA (Big Five) evalúa cinco rasgos básicos de personalidad: Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Neuroticismo/Estabilidad emocional. Ofrece un perfil descriptivo —no un diagnóstico— para entender cómo esos rasgos impactan tu estilo de trabajo y liderazgo y dónde ajustar hábitos o expectativas. 

El test de estilo de toma de decisiones identifica tu preferencia al tomar decisiones y tu orientación en la búsqueda de información. Te entrega un perfil breve con fortalezas, sesgos probables y sugerencias prácticas para mejorar la calidad de tus decisiones.

El TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) es un cuestionario de autoinforme que evalúa cómo una persona percibe y maneja sus emociones, sus relaciones y su bienestar emocional.

La Escala de Motivación Intrínseca y Extrínseca en el Trabajo es un cuestionario breve que mide la motivación laboral. Te sirve para identificar qué te impulsa de verdad, detectar desequilibrios, ajustar metas o prevenir la desmotivación.

 Esta prueba de bienestar evalúa de forma rápida cómo estás funcionando en ocho áreas clave de tu vida: emocional, física, social, financiera, académica, intelectual, ambiental y de propósito.

Esta prueba de mentalidad emprendedora evalúa de forma integral tus motivaciones, aptitudes y actitudes, comparándolas con patrones observados en emprendedores reales.

 La Autoevaluación Central (CSE) mide tu autoconcepto de base a partir de cuatro componentes: autoestima, autoeficacia generalizada, locus de control y estabilidad emocional. Un puntaje más alto indica mayor confianza y sensación de control ante los retos; uno más bajo sugiere autocrítica elevada y percepción de menor control. Úsala como punto de partida para fijar metas de desarrollo, no como diagnóstico.

 El Diagnóstico de Equipos te ayuda a tomarle el pulso a tu grupo en dimensiones clave: propósito, roles, confianza, responsabilidad, procesos y aprendizaje continuo. Muestra fortalezas y focos de mejora mediante acciones concretas. Es una herramienta de reflexión y conversación, no un diagnóstico ni de desempeño.